Reforma Laboral 2026: qué dicen los decretos y qué defendemos los trabajadores
El 1 de junio de 2026 el Gobierno nacional publicó en el Boletín Oficial los decretos que reglamentan la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. Entre ellos, el Decreto 407/2026 y el Decreto 408/2026 introducen cambios que impactan de lleno en la actividad sindical, en tu recibo de sueldo, en el régimen de despidos y en la vigencia de los convenios colectivos de trabajo.
Desde La Bancaria Seccional Trelew analizamos punto por punto qué dice cada decreto, cuál es el discurso oficial y por qué creemos que estas medidas ponen en riesgo derechos que costaron décadas conquistar.
Crédito horario sindical: preaviso de 48 horas (Decreto 407/2026)
Qué dispone: el decreto exige que los delegados comuniquen al empleador con 48 horas de anticipación el uso de horas gremiales para realizar actividad sindical interna.
Qué dice el Gobierno: que la medida busca garantizar la continuidad de la producción y la eficiencia operativa.
Nuestra postura: un reclamo por condiciones de seguridad o un accidente laboral no espera 48 horas. Condicionar la acción del delegado a un aviso previo vacía de contenido su función de representación y afecta directamente la libertad sindical protegida por la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Nuevo recibo de sueldo con “costo laboral total” (Decreto 407/2026)
Qué dispone: los recibos de haberes deberán detallar el costo laboral total que abona el empleador, incluyendo cargas sociales, ART y aportes sindicales.
Qué dice el Gobierno: que se trata de transparencia fiscal y de visibilizar la carga impositiva.
Nuestra postura: detrás de esta “transparencia” hay un mensaje: presentar al trabajador como un costo. Las contribuciones a la seguridad social, la cobertura de riesgos del trabajo y la jubilación no son un gasto de la empresa ni un favor: son derechos constitucionales. Mostrarlos como pasivos corporativos busca instalar la idea de que el problema es lo que cuesta tu salud y tu futuro previsional.
Fondo de Asistencia Laboral (Decreto 408/2026)
Qué dispone: se reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema de financiamiento de indemnizaciones a través de vehículos de inversión colectiva, como Fondos Comunes de Inversión y fideicomisos, administrados por entidades autorizadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Su entrada en vigencia, prevista originalmente para el 1 de noviembre, fue prorrogada al 1 de diciembre de 2026 por el Decreto 1228/2026.
Qué dice el Gobierno: que brinda previsibilidad financiera a las pymes frente a los despidos.
Nuestra postura: la indemnización por despido tiene un rol fundamental: reparar al trabajador y desalentar el despido arbitrario. Cuando el costo de despedir se prefinancia en un fondo de inversión, ese efecto disuasorio se debilita, y lo que debería ser una protección pasa a convertirse en un activo financiero expuesto a los vaivenes del mercado.
Ultraactividad de convenios colectivos: fecha límite el 31/12/2026 (Decreto 407/2026)
Qué dispone: los convenios colectivos cuyo plazo haya expirado se consideran vencidos, y para aquellos sin fecha de vencimiento expresa se fija el 31 de diciembre de 2026 como fecha de referencia, forzando su renegociación.
Qué dice el Gobierno: que busca modernizar cláusulas obsoletas y dar adaptabilidad a las relaciones laborales.
Nuestra postura: el fin de la ultraactividad es un mecanismo de presión. Obliga a los sindicatos a sentarse a negociar bajo la amenaza de perder por completo las conquistas del convenio histórico. Así, la negociación deja de ser una mesa entre partes y pasa a ser una carrera contra el reloj donde los trabajadores arrancan perdiendo.
La dignidad no tiene precio
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza condiciones dignas y equitativas de labor, protección contra el despido arbitrario, organización sindical libre y democrática y el derecho a concertar convenios colectivos de trabajo. Ningún decreto reglamentario puede vaciar de contenido esos derechos.
Desde La Bancaria Seccional Trelew vamos a seguir informando cada cambio de la reforma laboral 2026 y defendiendo a cada trabajador y trabajadora del sector. Si tenés dudas sobre cómo te afectan estas medidas, acercate a la seccional o comunicate con tu delegado.
